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  • 11000字民营企业岗位薪酬体系设计研究-以国安公司为例
  • 本论文研究目标是通过对国安公司的薪酬管理现状、特征、绩效等进行调查与分析,找出国安公司薪酬体系不合理的原因,在此基础上,基于国安公司不同性质岗位提出薪酬体系设计的思路与方案。为了达到研究目标,论文的主要研究内容包括:一是揭示国安公司薪酬体系的瓶颈问题。在对相关文献梳理和理论借鉴的基础上,通过对周口国安公司深入调研、诊断和统计分析...
  • 12000字薪酬管理存在的问题及对策—以上海市国寿保险公司为例
  • 在现代企业当中,建立科学、完善、有效的薪酬体系已经成为满足员工需求特别是激励人才、吸引人才、留住人才、实现企业与员工共同发展的重要举措,但目前我国企业特别是民营企业在薪酬管理方面还存在着许多不容忽视的问题,对我国企业管理和竞争力的提升都造成了重要的影响,必须引起高度重视。随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,统一开放、竞争有序...
  • 30000字Dmba公司薪酬制度改革方案研究
  • 在企业人力资源管理过程中,薪酬管理是一个十分重要的组成部分,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节,而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。科学合理的薪酬制度,才会使企业赢得人才的竞争优势,增强企业的吸引力和凝聚力,提高企业员工的综合能力素质,从而完善企业的机制。因此,设计...
  • 15000字中小企业薪酬管理难点、原因与建议
  • 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,也是影响我国企业整体发展的主要因素之一,因此薪酬管理受到国内外企业的高度关注,尤其是中小企业。近年来,随着我国中小企业的发展规模不断壮大,竞争力也在不断地提升。面对市场环境的变化以及我国中小企业内外部竞争环境的激烈化因素,我国中小企业在进行薪酬管理的过程中出现了一系列的挑战和问题,如何迎难而...
  • 14000字面向中小企业的薪酬管理问题研究
  • 21世纪的竞争是人才的竞争,企业要发展离不开人。为了探索企业“人”的问题,并能让企业留住人,本文简要列出了现在为止我国中小企业薪酬管理的有关内容,用法律和相关数据来说明;另外,在前人的基础上,综合分析了当前我国面向中小企业的薪酬管理问题,而且针对文章中所提问题,结合自己的理解,本文提出了如何优化我国中小企业薪酬管理的几点对策,以...
  • 16000字企业薪酬制度对基层销售管理人员绩效的影响研究—以xx鞋业连锁店公司为例
  • 在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是维持员工生活的一项基本保障,薪酬的设计与管理得益与否,已经关系到企业是否能更好地吸引人才、激励员工和留住人才。本论文主要以目标设定理论来分析薪酬制度对销售部门基层管理人员绩效的影响,通过个案企业的实际运作来了解薪酬制度,以薪酬制度与销售目标的达标率来印证激励的关联性,最后分析得出把薪酬制度的激励效...
  • 13000字企业工资形成机制研究
  • 工资形成过程是工资的决定主体,主要包括政府、用人单位、劳动者三者相互博弈和影响的过程。构建合理的工资形成机制,可以调节政府、劳动者、企业三者之间收入关系的平衡,是当代社会发展的必然趋势,是企业生存与发展的内在要求,也是提高职工生活水平的客观需要。那么,影响工资的因素有哪些?其形成机制如何?这些问题也随着经济的发展逐渐引起社会的关...
  • 13000字xx投资公司弹性福利制度设计
  • 社会经济快速发展,人才管理市场化,越来越多的企业开始重视人力资源的管理,采取各种激励措施吸引人才,留住人才。员工福利是企业采取激励方式必不可少的,而传统的福利制度无法满足员工需求,也不利于企业的生产经营。为了吸引、激励、保留人才,弹性福利是种有效解决方法。弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的...
  • 13000字房地产企业薪酬体系探究-以广汇集团为例
  • 在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容。企业要吸引、激励并留住人才,薪酬是一个非常重要的因素。如何通过建立科学合理的薪酬体系制度来增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作,并最终实现企业的经营理念和经营目标正是广大企业迫切需要解决的重要课题。企业为更好的吸引和留住所需要的人才,必须关注员工的需求和期望,设计合理的...
  • 19000字建立企业工资集体协商制度研究
  • 企业工资集体协商制度是由经营者和劳动者协商确定劳动报酬的共决机制,其在保护劳动者权益、平衡劳资力量、协调劳资关系等方面有着重要作用,在市场经济的快速发展中建立企业工资集体协商制度有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用,促进市场均衡工资率的形成。经过我国企业工资调控机制的逐步改革,在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现...
  • 14000字企业薪酬战略的设计
  • 在知识经济时代,企业实现经营目标,提升市场地位都与企业所拥有的人力资源息息相关,企业如何吸纳优秀的人才就成为一个至关紧要的问题,人力资源日渐上升为企业的战略性资源,而对人力资源有着最直接影响的就是薪酬问题。对于一个企业来讲,合理的薪酬制度能够增强企业的核心凝聚力,提升员工满意度,使员工高效有序的完成工作。薪酬战略是制定薪酬制度的...
  • 11000字战略性薪酬体系构建研究
  • 随着知识经济的到来和全球经济一体化,中国企业面临一个瞬息万变的市场环境。竞争的激烈让企业深刻地认识到形成难以模仿的竞争优势的重要性。而人力资源因具有价值性、稀缺性、难以模仿和不可替代性成为企业的第一战略资源,是组织获得持续性竞争优势的源泉。然而随着人力资源管理向战略性人力资源管理的过渡,薪酬管理也越来越强调与企业战略的一致性和适...
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