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  • 11000字关键绩效指标(KPI)在我国民营企业中的应用研究
  • 改革开放以来,我国民营经济正在慢慢地成为国民经济的重要组成部分。但同时民营企业也面临着一定的挑战。绩效管理本身是现代人力资源管理的核心内容之一。关键绩效指标它是一种考核绩效的重要方法,也是目标管理和量化式考核相结合的思想,是通过层层分解的来使各个部门到达目标任务。所以现在的民营企业都面对着十分激烈的竞争局面,很多公司都建立绩效考...
  • 10000字论绩效管理中的关键因素——X企业绩效管理变革
  • 在市场大环境的变革中,企业要在变化的环境中继续持续发展,就要随着市场的变革而变革去适应当下的环境,然而在企业变革中往往会出现,员工工作不积极、不主动进行工作变革,始终沿用老的方法,管理者缺乏积极主动性引导,使得企业变革成效不大,工作效率低下,态度消极,行动怠慢,难出成效,导致企业变革缓慢。某企业通过绩效管理推动企业员工进行行为改...
  • 12000字中小企业绩效管理研究——以DC公司为例
  • 在如今竞争如此激烈的社会,关于竞争,实际上到最后就是学问和人材的这两方面的竞争,是以中小企业应加强企业的人力资源管理对于一个企业来说,绩效是其人力资源管理的最为重要的一个组成部分,企业人力资源管理的核心就是绩效。假设企业有着优秀的绩效管理,这就能激励企业组织的成长和给予给职工发掘的潜力,能很好的联合职工的个人方向和企业的政策,使...
  • 10000字Amba药业公司员工绩效管理体系分析与重新设计
  • 在企业人才资源管理系统各个组成部分中,绩效考评是最主要的部分,在如今经济全球化的时代,如何设计出一套既符合我国发展的需要,又科学的绩效考评体系,是一个全新而有意义的重大课题。A公司是国内一家刚刚走向全国性战略布局的药业公司,随着规模的扩大和网点布局步伐的加快,突出体现原有的人才不能满足发展的需要,人才是发展的必要支撑,只有吸引到...
  • 17000字基于KPI的xx光电公司营销部绩效考核体系设计
  • 绩效管理作为重要的激励与沟通机制成为现代企业人力资源管理的核心问题之一。本文以xx光电公司为例,通过问卷调查、实地调研以及深度访谈等方法,对案例企业的绩效管理体系现状进行了全面的了解与分析;在此基础上,运用关键绩效法,对该企业的绩效管理体系进行了优化设计,以达到改善企业的人力资源管理水平、从而改善企业绩效的目的。[关键词]关键绩...
  • 11000字xx网络科技公司绩效管理问题研究
  • 自20世纪80年代以来,经济全球化的步伐越来越快,市场竞争也日趋激烈。在这种市场经济环境下,一个企业要想站稳脚跟,就必须采用科学的管理方法——绩效管理。绩效管理,作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略目标。现在很多企业,都会出现一些共性问题。例如员工的工作积极性不高、企业的绩效考核无法落到...
  • 20000字企业绩效管理问题与对策——以xx茶叶生产与销售公司为例
  • 近年来,我国在经济发展方面取得了骄人的成绩,取得这一成绩与我国的各种规模的企业的发展都有着密不可分的关系。是各大小企业经营的改善与进步推动着我国经济列车的前行。而很多企业在发展的过程中人员逐渐增加、企业的规模也较从前有了扩大,自然而然地,那些以前的管理办法已经不能适应公司现有的规模了,不少企业开始将眼界转移到国外,期待着能够找寻...
  • 14000字基于KPI的企业绩效管理体系研究--以中国联通深圳分公司为例
  • 各国经济发展相互联系,唇齿相依。随着我国经济社会开放程度加深,中外企业将会面临越来越激烈的竞争,如何面对激烈的竞争并在竞争中取胜是值得企业思考的重要问题。在人们管理意识的增强和竞争的激烈下,人力资源管理的潜在价值越来越得到管理者的重视。然而,绩效管理又对人力资源管理的顺利实施和推进起到决定性作用,更是影响着企业战略即企业长远目标...
  • 16000字基于可雇佣性的员工素质模型构建研究--以营销人员为例
  • 雇佣关系随着全球经济迅速发展而不断做出调整。这种变化造成企业环境的不稳定性和组织结构扁平化,使得雇员从传统的职业生涯逐渐向“无边界的”或者是“螺旋式的”职业生涯转变。企业市场化使很多人的“铁饭碗”保不住,企业转型、人们对可雇佣性观念的转变、可雇佣性教学模式与时并进等迹象表明可雇佣性对社会政治、经济、管理、文化、教育等领域潜在极大...
  • 13000字中小型民营企业绩效管理存在的问题及对策研究
  • 自改革开放以来,由于我国实行由计划经济向市场经济转变,一大批中小型民营企业发展迅猛,对于我国经济发展、提高就业、提高人民生活水平各方面做出了突出贡献。但是伴随我国市场经济体制的日益完善,我国的经济市场也愈来愈规范,面对这些外来和内在压力,企业要寻求长远的发展,就要注重绩效管理以提高自身效益。绩效管理在人力资源管理体系的重要性已经...
  • 10000字企业绩效管理中存在的问题与对策研究
  • 绩效管理是企业持续稳定发展的重要管理工具和手段,其具有核心控制作用是其他管理方法所不可替代的,同时也是组织实现其愿景、使命和战略目标的有效途径,企业管理者毋庸置疑地越来越重视绩效管理。许多企业都有采用绩效管理的思想和方法来对其组织进行管理,但在实际的工作实践中,绩效管理的实施存在着一些问题,如将绩效管理等同于绩效考核是很多企业管...
  • 14000字浅谈提高团队绩效的策略
  • 人力资源在当今社会的重要性地位不言而喻,越来越多的国家把其列为国家发展战略之一,而作为人力资源管理六大模块之一的绩效管理问题,也越来越被提上研究的日程。目前也有不少相关研究。但是关于如何提高团队绩效的研究并不多,并且多是以一些理论性指导为主。我将通过一些实际生活和工作案例的角度去分析和解决问题。随着经济的发展,信息化程度的提高,...
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