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  • 9500字劳动密集型企业员工激励机制的问题及对策研究
  • 劳动密集型企业是我国国民经济的重要组成部分,劳动密集型企业的发展需要大量劳动力资源,这对解决我国劳动力就业问题起到积极作用,同时为我国经济发展起到巨大的推动作用。但是,由于我国大多数劳动密集型企业管理水平较低,在对员工激励上存在很多不足,导致我国劳动密集型产业发展较为缓慢,远远落后于西方发达国家。不仅如此,由于我国大多数的劳动密...
  • 9000字公司奖励制度设计
  • 经济全球化的竞争,使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才,面对日益激烈的人才竞争,开发人力资源必然成为企业未来发展的战略必经之路。员工奖励机制不仅是人力资源管理的一个重要内容,也是企业人才发展战略的重要组成部分。管理者应该在公司中实施有效的奖励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高升整个企业的竞争力。市场竞争的核心是人才竞争。科...
  • 8000字企业80后员工的个性偏好及激励对策研究
  • 当前,大部分80后已步入职场,成为我国经济社会建设的主力军。但是,不少企业发现80后员工表现出工作懒散、过度自由、离职率高等职业特征。因此,如何有效管理企业80后员工从而提升企业经营绩效,成为企业管理者面对的难题。文章通过对80后在职员工和在校学生关于个性特征和激励偏好因素的问卷调查,发现80后具有富于想象力、创造力和独创精神等...
  • 11000字激励法则在现代企业人力资源管理中的应用研究
  • 二十一世纪是人才的时代。人力资源作为企业的重要资源之一,是企业的宝贵财富。然而在市场经济的新形势下,各企业之间的竞争,促使人才的竞争,人才的竞争日趋激烈,员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段,实现激励体系的多元化发展,以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求的需要,从而激发员工的工作热情和创造力。激励是改变人们行为的...
  • 10000字国有企业中高层管理人员选拔存在问题、原因及对策研究
  • 在社会主义市场经济条件下,建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的目标。激活企业内部管理机制,创新干部人事制度,既是市场经济发展的根本要求,也是国有企业改革的重要内容。国有企业中高层管理人员是一个特殊的群体,是从事联结垂直性相关团体的活动并对本部门工作承担责任的企业成员(Pugl,1968),...
  • 15000字国有企业经营者激励存在问题及建议
  • 作为国民经济支柱的国有企业在我国的经济体系中起着举足轻重的作用,其发展与我国的经济发展息息相关。建立有效的国有企业经营者激励机制,调动国有企业经营者的积极性,提高生产效率,增强国有企业的竞争力是我国国有企业改革的一项重要任务,确保我国国有企业在剧烈的市场竞争中保持不败之地。本文通过首先对激励理论的进行了简要介绍,分析我国国有企业...
  • 17000字中小企业营销人员激励问题研究2
  • 经济全球化的不断推进,市场经济的不断深入,现代企业的竞争愈发激烈。而作为市场经济的主体,不断推动国民经济发展的中小型企业,在创造价值和促进就业方面发挥着重要的作用。近年来,中小企业发展迅速,但也由于各种原因,导致人才的不断流失,如何留住人才又成为中小企业的一个必须重视的问题。而在中小企业中所有战略计划的实施,或多或少都需要通过营...
  • 15000字高新技术企业知识型员工激励策略研究
  • 在这个科学技术快速发展的社会,高新技术企业之间的竞争越来越激烈,高新技术企业想要在高风险、高竞争的科技市场中获得胜利,对于知识型员工的激励成为了重要的核心。对知识型员工的激励,可以增强企业的凝聚力,使企业获得更大的利益。本文通过对内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造理论的分析,并找出我国高新技术企业存在的对员工激励的问题。并...
  • 10000字核心员工的激励机制构建研究
  • 随着知识经济的发展,企业间的竞争更多的表现为以知识为载体的核心人才的竞争。核心员工作为影响企业健康可持续发展的重要的人力资源,为企业创造了80%的财富。同时,他们又具有高流动性,难以在一个企业内完成自己的职业生涯。因此,如何构建合理有效的激励机制来留住核心员工就成了现代企业人力资源管理的一项重要课题。本文在界定核心员工定义的基础...
  • 12000字基于心理契约的知识型员工激励问题研究
  • 伴随着知识经济时代的到来,知识成为经济增长的主要动力,知识型员工也成为影响企业竞争力的关键因素。本文从心理契约的角度研究企业知识型员工的激励问题,首先对心理契约和知识型员工的相关理论知识进行阐述,分析知识型员工的个性特征;其次通过分析企业基于心理契约的知识型员工激励的现状,找出我国企业在知识型员工激励方面仍然存在的问题;最后依据...
  • 14000字基于员工个体特征差异的企业激励对策研究
  • “人力资本”成为企业核心竞争力是当今社会的必然趋势,而如何激发员工工作积极性也是管理界热点话题之一,本文认为员工个体特征与激励因素选择偏好存在一定关系,并以陕西榆林某企业为调查对象,综合运用文献分析法、问卷调查法等方法,对员工性别、工作年限、婚姻状况、年龄、职级和学历六方面的个体特征与激励因素选择之间的关系进行了研究。研究发现,...
  • 12000字基于权变理论的员工激励模式研究
  • 在经济全球化进程越来越迅猛的今天,企业的竞争越来越多转化为企业中员工的竞争,能否根据不断变换的内外环境权变的提出适应时代要求的激励机制以成功激发起员工积极性,成为许多企业面临的主要考验。本文选取的保利物业公司是一家劳动密集型国有物业服务提供商,原有的激励机制单一、陈旧已经难以满足发展速度快、人员数量持续猛增、管理效率普遍低下的现...
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