论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:原创论文网 >> 人力资源&mba论文 >> 员工培训论文 >> (论文、mba论文)列表
  • 11000字国有企业员工培训存在的问题及其对策研究
  • 随着市场经济的不断发展,员工的素质高低对于企业之间的竞争越来越重要。一个成功的企业离不开企业培训。培训是国有企业人力资源开发与管理的重要内容,也是提高企业竞争力的重要保证,其重要性是不言而喻的。它对提高员工知识、技能和员工个人素质发挥着重要的作用。尽管我国国有企业培训活动进入了迅速发展的阶段,但目前企业员工培训仍处于刚刚起步阶段...
  • 7500字中国海员人力资源培训模式研究
  • 随着21世纪“海上丝绸之路”的建立,世界航海业对海员的需求日益增加,紧接而来的是,对于海员有着高素质高需求的趋势。根据“2010年BIMCO/ISF海员人力资源研究报告”的数据显示,海员需求量大,尤其是高素质人才大量短缺。海员 “抽屉式”管理与 “订单式”培训,尽管管理和培训模式先进,却存在磨合,“订单海员”需要通过较长的周期,...
  • 9500字民营企业员工培训存在的问题及解决对策
  • 随着经济时代的到来,企业员工素质成为我国民营企业在市场上立足的第一资本,对员工的培训显得相当重要。而在当下的民营企业管理中,员工培训中存在的问题却成为制约培训功能的一项弊病,进而制约了民营企业的进一步发展。要深刻认识民营企业员工培训中存在的问题,并采取积极的措施克这些问题,提升民营企业员工培训水平。关键词: 民营企业; 员工培训...
  • 15000字中小民营企业人员培训与开发存在问题与对策研究
  • 在当今企业激烈竞争的“战国时代”,中小型民营企业已经成为各国经济的基础和社会经济中最为活跃的因素。经济的全球一体化加剧了企业在高端人才需求方面的竞争,而高端人才主要来自招聘与培训,目前国内众多企业在人员培训方面进行了大量研究,虽然取得了巨大进步,但数量众多的中小型民营企业在组织人员培训与开发方面仍暴露出很多问题。这些中小民营企业...
  • 16000字xx置业公司员工培训与开发问题研究
  • 在经济全球化和国内外市场竞争日益尖锐的情形下,每一个企业如何获取和保持自己的核心竞争力,是企业生存和发展必须研究的重要课题。随着企业管理的规范化、科学化,人力资源已向人们展示出了巨大的作用和潜力。然而,一个企业核心竞争力的培育同企业员工培训与开发管理有着不可分割的内在关系。企业员工培训与开发制度的不断完善能够更好的帮助企业培育人...
  • 17000字中小企业员工培训风险及其规避与防范
  • 中小型企业要想持续发展必须拥有自身的核心竞争力,培训是重要手段。而现今社会“企业培训”已经成为企业发展的需要了,企业培训的范围越来越广。然而,由于中小型企业的资金、人员有限,只把有限的资金、精力用于直接创造价值的职能部门,忽视需长期投资见效缓慢的培训工作,而且企业的培训活动也有风险,他具有不确定性,既可能为企业带来收益,也可能会...
  • 11000字当前我国企业内部培训师制度存在的问题及对策分析
  • 走进21世纪,随着我国企业对人才发展战略的重视,高效的人力资源管理成为一个企业在竞争日益激烈的环境下生存的必要条件。而培训与开发作为人力资源管理的六大模块之一,其重要性不言而喻。当前我国企业人力资源的开发和利用更离不开企业内部培训师队伍的建设,甚至起着不可或缺的重要作用,因此,打造一支既精通专业技能、熟悉企业文化,又热爱培训工作...
  • 10000字中小企业实施E-learning过程中存在的问题及对策
  • E-learning起源于美国,并在企业领域得到了充分的发展,引发了E-learning学习的热潮。2007年以后,随着一些大型企业持续不断的应用E-learning,积累了较多的经验,对其有了较深入的理解和认识。而后中小企业开始对E-learning产生兴趣,但是中小企业并不像大型企业或者跨国集团那样采用较完整的系统和周密的实...
  • 12000字企业文化与企业培训融合研究
  • 企业文化作为企业在国内外竞争中的软实力,是不容忽视的精神力量。然而,企业文化的落实必须借助有效的实践工具和载体,即企业培训。塑造和传播优秀的企业文化必须通过实施有效的企业培训来加强员工对企业文化的理解和对企业文化的实践运用,从而真正使得企业文化成为企业渊源不断的动力,于此同时,企业培训作为企业获得持久竞争力和发展力的重要组成部分...
  • 11000字胜任力理论在员工培训中的应用研究
  • 在一个以知识和创新为核心的时代,人力资源已经成为企业竞争的第一资源,成为企业取得竞争优势的关键因素。培训因为在人才配置和提高绩效方面具有重要作用因而日益得到人们的广泛关注,而且在现代企业发展过程中的作用也越来越明显。但是目前由于培训观念落后、培训需求模糊、培训效果缺乏评估,再加上其他多种因素的作用,从而使得企业员工培训的效果并不...
  • 15000字基于精细化管理思想的xx建材企业培训体系构建研究
  • 精细化管理的关键在于明确职责、规范流程、完善制度、严格执行、有效监控、快速反馈、及时纠偏。本文针对某建材企业培训体系构建中部门职责不够明确、管理机制不够健全、培训效果评估流于形式等问题,根据数据化原则、可操作性原则和底线原则并结合企业实际,依照精细化的思想对该企业的培训体系从建立精细化的培训体系管理平台、开展全面细致的培训需求分...
  • 12000字基于素质培养的员工培训模式研究
  • 知识经济时代,伴随企业间竞争的加剧,企业员工的素质如何,往往决定着企业的生存和持续发展能力。管理者越来越关注员工个体素质和组织整体的绩效,比以往任何时候更加注重对人力资源的合理利用和有效开发。人力资源日益成为企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。因此企业的人力资源管理越来越需要从企业的战略高度把握企业对人力资源的要求,并基于对人...
站内专业内容与服务导航