论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:原创论文网 >> 人力资源&mba论文 >> 人才招聘论文 >> (论文、mba论文)列表
  • 14000字企业校园招聘面试中存在的问题及路径选择研究
  • 随着社会经济的快速发展和劳动力成本的上升,企业中人力资源管理发挥的作用越来越大,而一个企业的成功也越来越与企业的人力资源配置息息相关。招聘是企业获取人才的重要手段,校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台。2013 年全国高校毕业生有699 万,2014 年高校毕业生人数将达到727 万人,由于应届毕业生具有素质高、可塑性...
  • 13000字大学生求职简历中的虚假信息及其甄别研究
  • 随着大学生简历中存在虚假信息的问题越来越严重,简历造假已经不仅是求职者个人的不诚信的表现,对社会、就业市场产生了很大的危害,带来了很多的负面影响。更是给企业造成了招聘成本的增加。简历中的虚假信息亦给企业带来了不可预估的潜在风险。这一问题也逐步引起越来越多人的重视。本文采用资料分析、现场调查等方法对大学生简历中虚假信息的存在进行了...
  • 13000字企业网络招聘存在问题及路径选择研究
  • 我国自进入21世纪以来,经济进入高速发展的阶段。一方面,我国人力资源管理越来越收到重视,人力资源管理在企业管理中的作用越来越明显,更多的企业也越来越重视人力资源管理这一块,尤其是人力资源中的招聘模块。另一方面我国毕业生就行形势越来越严峻,同时企业人力资源管理者也面临着招不到合适的人才的问题,在这种大背景下,提出了目前网络招聘在中...
  • 15000字xx家具公司员工招聘存在问题及对策研究
  • 由于市场的开放和发展,xx省民营企业发展势头良好,取得了很大成绩。但是发展过程中也存在很多制约因素,使得其进一步成长有很大困难。如果不给予重视,势必会影响进一步的发展。其中,人力资源招聘工作是很重要的一个因素。现今社会,人才的竞争已经是企业之间竞争的核心,合理的选拔、运用人才也成为了企业生存和发展基本要求,低效率的招聘工作会让企...
  • 10000字Xx大学毕业生使用网络求职的有效性调查研究
  • 改革开放以来,随着高等教育的普及,大学生就业逐渐成为社会关注的焦点。一直以来,校园招聘都是大学毕业生求职的主要途径。但是随着网络和计算机的发展,网络招聘也越来越受到人们的青睐,成为求职的新渠道。对于大学生来说,使用网络求职不仅能够节省大量的时间和金钱,而且能够打破时间和地域的限制,获取更多的工作机会 。本文以xx大学毕业生为研究...
  • 10000字网络招聘问题、影响因素及对策
  • 目前我国求职人员数量仍呈现增长趋势,就业形势依旧严峻,劳动者就业压力仍旧较大。而招聘是人员选拔的基础,有效招聘则有利于防止人才流失,有利于企业高效实现人岗匹配的招聘目标。随着我国经济快速发展,科技水平不断提高,计算机网络技术已经被广泛应用于各个领域,其中网络技术与招聘工作的结合,使得网络招聘成为新兴的招聘方式,并且在有效招聘过程...
  • 18000字xxx市中小企业招聘管理
  • 自改革开放以来,我国经济发展迅速。各类的大型企业,中小企业如雨后春笋般涌现出来,而且随着经济和教育的进步,国内外的企业的冲击,内陆地区的可持续发展,广大的中小型企业的生存空间不断地被压缩,而且随着生产模式的转变和就业潮流的转向,招聘管理工作在中小企业的日常工作显得越发重要。但中小企业在招聘管理中却存在着种种的困难,本文结合xx市...
  • 16000字xx百货公司服装销售岗位基于招聘的工作分析研究
  • 本文以工作分析、招聘理论为基础,分析天和百货公司存在的人力资源管理问题,寻找解决问题的根本方法。选定公司百货部服装销售员为研究对象,综合运用文献分析法、访谈法、问卷调查法进行工作分析研究。通过资料分析,数据统计及分析,整合出服装销售员的工作说明书。在工作说明书为基础上,将工作分析结果应用于招聘工作,分析服装销售岗位的特点,确定合...
  • 19000字基于素质模型的招聘面试流程设计—以民生银行票据审核岗为例
  • 企业招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键性环节,而面试则作为招聘流程中必不可少的一个重要环节,是企业招聘员工的主要形式之一。作者从胜任力模型的起源入手,通过对比分析传统招聘面试和结构化招聘面试,设计出基于素质模型的招聘机制。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其应用于人员招聘面试中,可以弥补传统...
  • 16000字珠三角企业员工招聘广告的策略比较与评价
  • 当今劳动力市场供求不平衡的情况增加了企业招聘的难度,如何能够更有效地招聘合适的员工,企业招聘的第一步,招聘广告安排——策略就显得十分地重要。招聘广告,一则好的招聘广告能够使企业在最少的时间、资源成本下达到最满意的招聘效果。在有效的版面,尽可能多地表达企业的用人理念、用人计划,吸引相对适合的求职者,这就需要不同的策略。本文通过对《...
  • 17000字人才测评在大学毕业生招聘中的应用研究
  • 随着时代的发展,社会竞争越来越激烈,当今企业的竞争归根到底是人才的竞争。越来越多的企业将培养后备人才作为企业发展战略。大学毕业生一直以来是企业关注的重点,大学毕业生可塑性强,经过一段时间的培养后可以为企业做出该有的贡献。企业为了选拔优秀人才不断引进和应用人才测评。人才测评是一门应用型的综合学科,融合了心理学、管理学、统计学、人力...
  • 10000字我国企业招聘过程中存在的问题及对策研究
  • 随着现代企业的迅速发展,企业面临的各种问题也随之而来。在影响企业发展的几个战略因素中,人才的引进则成为主要因素。本文研究了人才招聘工作中存在的主要问题,人力资源发展的现状,运用理论论证的方法,有针对性地提出解决人才招聘过程中问题的对策。通过研究我发现了招聘过程中的存在的主要问题是企业没有科学合理的招聘安排,对招聘渠道选择不合理,...
站内专业内容与服务导航