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  • 10000字中小企业技能型员工流失原因及管理对策分析
  • 随着经济的发展和科技的进步,我国中小企业越来越多,在目前我国经济发展中有着重要地位,是目前经济发展的主力军,技能型人才在中小企业中做出了巨大贡献,但技能型人才短缺,面临很多的问题,其中最普遍的问题是中小企业技能型员工流失,这个问题对中小企业产生着不利影响,困扰着他们的发展。如何留住这些技能型人才是中小企业不容忽视的问题,也是解决...
  • 6000字中小民营企业人才流失问题研究
  • 小民营企业在我国国民经济中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业的生存与发展日益受到人才流失问题的困扰。如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小民营企业的市场竞争能力是我国中小民营企业面临的一个严峻而紧迫的现实问题。本文以人力资源开发与管理理论为指导,对中小民营企业人才流失问题做了深入全面的阐述。首先分析了中小企业人才流失现状及...
  • 14000字零售业人才流失分析—以大张公司为例
  • 目前,零售业的快速发展和变化让人眼花缭乱,各种新兴零售业纷纷涌现,并且西方国家出现的零售业态几乎都能在中国找到。零售业的规模逐步提升也让其在国民经济中有着越来越重要的地位,中国零售业的地位也逐步上升(欧亚非,2008)。但是近几年来,我国零售业的员工流动过于频繁,人才流失的现象较为严重,这给零售业的发展带来了致命的威胁。因此,如...
  • 10000字xx大酒店员工流失问题、原因及解决措施分析
  • 随着社会主义市场经济的逐步完善以及改革开放的不断深化,国内旅游酒店业得到了飞速的发展,对于国民经济发展起到了重要的推动作用。酒店行业作为一个劳动密集型行业,人力资源对该行业有着至关重要的作用,因此人员流失对酒店不仅直接影响酒店的生产运营,也会增加酒店用人成本,更会严重影响酒店的后续发展。因此分析人员流失的原因,并找出相应的应对措...
  • 18000字企业文化在防止国有企业核心人才流失中的作用及应用研究
  • 国有经济是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业具有至关重要的经济意义和政治意义。随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转型,国有企业管理固有的弊端在新形势下逐步暴露出来,而核心人才的流失更是让困境中的国有企业雪上加霜。当今社会,企业间的竞争不再仅仅是财力、物力的竞争,而变成更深层次上的知识的竞争和核心人才的竞争。...
  • 16000字知识型员工流失的原因与对策研究—基于心理契约和企业环境理论
  • 随着知识经济得到来,人的智能化地位获得空前提高,人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的组成部分。正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,使得掌握了对企业发展至为重要的技术、信息和知识的知识型员工,在与企业的博弈中不再是被动地位,他们在企业中所扮演的支持者或反对者的角色直接决定了企业能否健康顺利地发展。在完全以...
  • 12000字xx生物科技有限公司员工流失问题研究
  • 随着21世纪逐渐加剧的国内外市场竞争,如何在竞争中取得有利地位已经成为目前的管理者所面临的首要问题之一,而面对全球经济化程度加大,资源共享的大趋势,资源竞争更是愈加激烈。人力资源也就成为企业的关键资源,它具备企业核心竞争力的四个特征,因此优秀的企业都注重人力资源管理,人力资源的流失会使企业面临高额的人工成本。尤其是对于企业的核心...
  • 9000字企业技术人员的忠诚度研究
  • 随着全球经济一体化进程的加快,企业各行业的市场竞争日趋激烈,要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要不断的改革和创新企业的管理理念、经营方式等各个方面,其中技术创新是重中之重,科学技术是第一生产力,技术人员是企业创新的中坚力量。企业拥有一个强大的技术团队是企业综合实力的根本所在,引进培育并留住技术人员是企业人力资源管理的重点。企业管...
  • 14000字酒店客房部员工流动分析—以xx皇冠假日酒店为例
  • 在21世纪,随着酒店业迅猛的发展,业内竞争从经济效益逐渐演变成人才和员工整体素质的竞争,酒店业最需要的不仅仅是拥有某方面特质的“狭义”人才,而是能够全面适应21世纪竞争需要的,在个人素质,学识和经验,合作与交流,创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”的人才。对属于服务行业的酒店企业来说,员工的高流动率不仅影响酒店企业...
  • 13000字珠三角外来务工人员工作满意度对于离职倾向的影响研究—以xx彩云宏兴源实业有限公司为例
  • 随着市场经济的发展和工作机会的增多,过去深入人心的铁饭碗观念已经被“良禽择木而栖,贤臣择主而待”的观念所代替了,因此,员工辞职跳槽已经成了家常便饭。当老员工经过一定培训后适应了工厂的生产模式的时候,却因为各种原因选择辞职跳槽,而新招员工则需要的培训时间以及费用,如此以往则需要消耗大量的时间以及花费不少的资金,因此,这长时间来都是...
  • 14000字中小民营企业人才流失现状问题与对策研究—以新密市金源房地产公司为例
  • 随着我国现代经济的飞速发展,中小民营企业以其特有的活力和强劲的生命力在不断地发展壮大。然而,市场经济的进一步发展和市场竞争的迅速加剧,使人才资源成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键,现如今居高不下的人才流失率,已严重制约了企业的持久发展。如何面对和控制中小民营企业人才流失,稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人才的工作绩效,把...
  • 19000字西安五星级酒店员工流失的原因与对策--以X酒店为例
  • 近年来,随着人们生活水平的提高,旅游业快速发展。五星级酒店也在不断地扩张与发展,作为一个劳动力密集型的服务行业,员工流失率对酒店的发展起着至关重要的影响。本文以x酒店为例对西安五星级酒店员工流失率高的原因进行分析,通过对员工流失基础理论的分析,梳理国内外相关文献综述,引入员工流失成本计算模型,结合x酒店员工流失率的现状,运用明尼...
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