北京某工商银行员工离职原因及对策调查分析
北京某工商银行员工离职原因及对策调查分析
[内容摘要]
在就业进入市场化后，离职成为不可避免的事件。人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，希望得到新鲜的血液补充，同时辞退被竞争淘汰的人员；而就业者因为有了更大的选择空间和更多的选择机会，希望能从不同的企业中更大激发自己的潜能，找到更适合自身的岗位。但离职具有两面性。人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为企业管理者最棘手的难题，本文试从北京某工商银行员工离职原因分析入手，探讨留住人才的对策。
一、前言
离职可以简单分为主动离职和被动离职。被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，而主动离职往往不利于企业的经营发展。雇员主动离职会导致员工士气低落，造成人力资本投资的损失。员工离职的主要因素是什么，企业如何做、实施什么对策才能降低员工离职，从而稳定企业结构，提高工作效率。就此，本人对员工离职的状况提出了改善设想并就此进行可行性研究。为了使提出的改善设想更实际、更科学、更具说服力，在20010年11月至2011年1月间，本人就减少员工离职率的可行性对北京某工商银行展开了调查。
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