商局职工离职原因状况调查与分析

商局职工离职原因状况调查与分析

【内容摘要】 当今越来越多的员工选择自愿离职。导致这些离职的原因包括直线领导对员工的信任程度；薪酬的公平性(包括内部公平、外部公平和自我公平)；获得晋升、成长、训练和学习的机会多寡；工作环境的好坏；公司是否给予了员工目的感和强烈的组织价值等。
【关键词】员工     离职原因   离职性质   离职影响因素   离职率
1引言
企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。过于频繁的离职一定程度上反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。

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