企业管理中奖惩的有效性研究
企业管理中奖惩的有效性研究
[摘 要] 社会发展到今天, 人力资源已经成为最宝贵的资源, 这是由人的主动性和创造性所决定的, 如何充分调动劳动者的积极性和创造性, 始终是管理者的重要任务之一。作为基本的激励手段—奖惩, 在这方面发挥着重要的作用。而员工工作积极性是衡量企业奖惩制度成功与否的一项重要指标。文章以某重点企业员工工作积极性调查为依据,结合该企业的实际情况和组织行为学理论,通过分析该企业员工的工作满意度现状和对工作绩效的影响。
[关键词]奖惩制度；有效性；满意度；定量分析
目录
一. 文献综述…………………………………………………………………………3
1. 1 有效的奖励制度及其运用技巧…………………………………………………3
1.2 有效的惩罚制度及其运用技巧………………………………………………...4
1.3 完善的奖惩激励机制...........................................................................................5
1.4 研究目标...............................................................................................................5
1.5 研究进展…………………………………………………………………………..5
二. 研究方法....................................................................................................................6
2.1 背景资料收集.........................................................................................................6
2.2 员工满意度调查......................................................................................................6
三 . 数据处理....................................................................................................................7
四. 分析与讨论....................................................................................................................8
3.1 基本情况概述..............................................................................................................8
3.2 总体情况分析................................................................................................................9
3.3 分析与讨论.....................................................................................................................9
3.4 原因与分析..................................................................................................................10
四. 结论及建议.....................................................................................................................11
参考书目.........................................................................................................................11
附1. 问卷调查...............................................................................................................13
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