案例,spss,数据分析

关于“员工对企业认同感”的调查分析


全文字数:9500字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

关于“员工对企业认同感”的调查分析


关于“员工对企业认同感”的调查分析
【内容摘要】企业认同感又称“组织认同感”,是指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。在当今社会,企业越来越重视员工们的利益,从多方面为员工考虑,不仅仅是赤裸裸的金钱,还有对员工的关心、提升学习的机会等等。而员工们在选择企业的同时也不仅仅是从钱出发,许多年轻人都希望自己能为企业做出贡献,体现自己的价值,他们会选择跟自己目标或文化相同的企业,为之奋斗。这次调查的三家企业,多数员工对企业的认同感较高,他们更重视的是企业文化,企业的竞争地位,企业内部的管理氛围还有个人的职业发展。但也有不足的地方,在管理制度和员工培训等方面存在这问题,企业应该及早解决这些问题,提高员工对企业的认同感。

一、企业认同感对企业的意义

企业认同感对企业具有重大价值。认同感能大大降低了企业的监督成本,员工不是看上级的眼色去做事,而是听从自己内心的声音和指引,然后这些指引被同样的价值观统一起来,就能实现较高的工作效率,这或许是认同感所带给企业的直接的好处。

 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】