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培训经理与非HR的人员对培训的不同看法


全文字数:8500字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

培训经理与非HR的人员对培训的不同看法


培训经理与非HR的人员对培训的不同看法
【内容摘要】  越来越多的企业,从战略发展的角度,把培训作为企业最重要的投资方向之一。从另一方面看,员工也是把是否能得到足够的培训和发展机会作为衡量企业优劣的重要指标之一。企业培训越来越受到企业高层的高度重视,但是由于存在的种种企业培训误区,往往难以达到好的培训效果。在此,通过研究培训经理与非HR的人员对培训的不用看法,进而找到培训误区,冲破误区,从而推动一些实际问题的解决,为组织创造价值。
关键词: 企业;员工;培训

一、 培训是最大的福利

   培训是最大的福利。这是一种全新的概念,这充分说明,历经市场经济洗礼,广大企业经营管理人员切身体会到,自身素质,专业技能知识等能力的提升对企业发展的关键性作用。知识改变个人及企业的命运的观念深入人心。在企业里,培训其实是最性命攸关的大事。团队建设是培训的重中之重。

 

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