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2012年人力资源管理专业2012届本科毕业论文选题题目(2)


xx地区人力资源供需平衡研究;

xx市旅行社人力资源绩效管理研究;

论xx农村人力资源开发制约因素;

xx少数民族地区人力资源整合研究;

xx旅行社人力资源管理风险研究;

xx酒店业员工的忠诚度研究;

xx民营企业员工的激励研究;

xx酒店业员工的绩效考核研究

论素质测评技术在人员招聘中的应用研究

xx旅游企业人员招聘中的常见问题及对策研究

国内外公务员录用制度的比较研究

于胜任力素质模型的人员招聘的研究

网络与电子商务背景下中小企业人员招聘面临的挑战与对策的研究

论工作分析与人员素质测评的关系

某公司销售人员素质测评体系研究

人员招聘方案的设计与研究——以某企业为例

论评价中心技术在人力资源管理中的应用

基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨

基于委托代理理论的导游薪酬体制研究

国有银行跨国并购中人力资源整合的风险研究——以中国工商银行并购东亚银行为例

知识型员工绩效评价指标体系的构建研究

基于平衡计分卡的旅行社企业绩效评估研究

我国垄断企业高管薪酬的激励机制设计

宽带薪酬在高新技术企业中的应用研究

酒店员工薪酬满意度的提升研究——以闽南(粤海)国际酒店为例

xx旅游人才市场结构及其对地区旅游业发展的影响研究

人力资源向人力资本转化的路径研究

武陵山经济协作区旅游人力资源协调管理研究——基于利益相关者视角

 


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