论企业校园招聘

论企业校园招聘
摘 要

本文从企业角度，从分析什么样的人才招聘才是成功有效的招聘出发，通过对现有招聘方式的分析，结合校园招聘的特点、优点及其类型，提出校园招聘是企业行之有效的一种重要的人才引进和人力资源管理途径。然后就企业如何设计出一套有效的校园招聘方案进行研究探讨。通过分析当前企业校园招聘的形势以及企业校园招聘存在的问题，在原有招聘体系的基础上，对原有校园招聘体系进行再设计，力求探索出一杀适合企业在知识经济时代下获取人力资源竞争优势的校园招聘解决方案。同时，针对很多企业都深入各大高校开展校园招聘会，期望选拔到合适企业发展的优秀人才，提出开展校园招聘也是一个很好的宣传企业、提升企业形象的契机，分析了校园招聘对提升企业形象意义；以及大学毕业生求职曲折、就业难的现状，指出作为大学生一种重要就业渠道的校园招聘，是大学生就业最有利的就业方式，是企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。最后针对在校园招聘中出现的招聘误区，提出企业校园招聘的合理化建议及相关注意问题，并倡议企业、学校和大学生三方都要在招聘前和招聘活动中做足文章，力争在就业和人才的双向选择中赢得最大的成功。

关键词：企业招聘；校园招聘；招聘误区；大学生

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