中小企业员工培训和人才选拔制度研究

中小企业员工培训和人才选拔制度研究
摘    要
   
中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面发挥着重要的作用，员工培训和人才选拔是中小企业人力资源管理的重要环节。本文首先对我国中小企业员工培训和人才选拔制度的现状进行分析，与国外员工培训和人才选拔制度对比借鉴，然后提出中小企业员工有效培训和完善人才选拔制度的途径和对策。结合我国的实际情况，构建一个有效的中小企业培训和人才选拔模型,并对东洋贸易公司的员工培训和人才选拔制度进行案例分析。

关键词  中小企业   人力资源   员工培训   人才选拔
目 录

摘    要 I
Abstract II
绪论 1
一、中小企业员工培训和人才选拔制度的现状 2
（一）国内中小企业员工培训和人才选拔制度现状 2
（二）国际上中小企业员工培训和人才选拔体系模式与经验 3
二、我国中小企业员工培训和人才选拔制度存在问题 5
（一）我国中小企业员工培训制度存在问题 5
（二）我国中小企业人才选拔制度存在问题 6
三、完善中小企业员工培训和人才选拔制度的途径和措施 8
（一）完善中小企业员工培训制度的对策 8
（二）完善中小企业人才选拔制度的措施 10
四、案例分析 12
（一）东洋贸易公司简介 12
（二）东洋贸易公司员工培训和人才选拔机制中存在的问题 13
（三）东洋贸易公司员工培训和人才选拔制度的改进措施 16
结束语 22
参考文献 23
致谢 24

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