中小企业招聘存在的问题及发展趋势

中小企业招聘存在的问题及发展趋势
摘　要

招聘就是为企业的职位空缺挑选具有符合该职位所需才能的人员的过程。目前，我国大部分企业是中小企业，中小企业在发展中，往往处于市场的弱势，竞争力不强，没有单独的人力资源部门和专业的人力资源管理人员，缺乏人力资源规划，没有固定的用人计划和招聘标准。招聘是人力资源管理的重要环节，中小企业的招聘存在着各种各样的问题：领导不重视招聘活动；招聘活动缺乏计划性；招聘方法选择不当；面试过程不合理；面试组织不力等等。针对中小企业在招聘中出现的问题，要妥善解决，就要树立正确的人力资源管理观念；招聘前做好充分准备；选择好招聘方法和渠道；做好面试工作；对招聘工作进行总结等。中小企业招聘的发展趋势主要表现在：重视应聘者的综合能力；招聘媒介进一步网络化；中小城市的中小企业对中高端人才吸引力弱化；中小企业逐渐加入校园招聘。　
　
关键字：中小企业；招聘；面试；趋势

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