基于罗宾斯综合激励模型的民营企业员工激励机制分析

基于罗宾斯综合激励模型的民营企业员工激励机制分析
摘要：民营企业在我国发展迅速，对我国经济的发展发挥了积极的作用。但是，民营企业在员工激励机制上片面的强调物质激励，以及不合理运用，已经产生了负面效应，严重影响了民营企业的进一步发展。本文正是基于罗宾斯综合激励模型，在分析民营企业激励机制现状的基础上，提出了民营企业激励管理存在的问题并阐述了民营企业如何实现激励管理。
关键词：罗宾斯模型；民营企业；激励机制

摘要 1
Abstract 1
一、民营企业员工激励机制的一般形式及其存在的问题 2
二、罗宾斯综合激励模型 3
三、案例分析 6
（一）郑州凯迪电子公司概况 6
（二）基于罗宾斯模型分析 7
四、基于罗宾斯模型的民营企业员工激励机制调整策略 8
（一）建立科学合理的薪酬体系 8
（二）制订公正、公平、公开的员工考评体系 9
（三）完善员工激励方式体系 10
（四）建立民主化的企业决策模式 12
致谢 13
参考文献 13

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