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中小企业人才招聘存在的问题及对策研究


全文字数:18000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

中小企业人才招聘存在的问题及对策研究
中小企业人才招聘存在的问题及对策研究
摘 要 
在市场竞争日益激烈的今天,企业之间的竞争在一定程度上也取决于人才的竞争。而对于中小企业而言,在引进人力资源方面是否成功直接关系到其是否能长远发展甚至生存。招聘是企业补充新鲜血液的重要途径,也是获取优质人才、增强企业核心竞争力的重要方法。员工招聘质量如何,对于企业的影响往往是长久和深远的。中国的中小企业,是社会主义市场经济的重要组成部分,也是促进国民经济快速增长的重要力量之一。作为中小企业,对人才的吸引力不如大企业、名牌企业,如何有效地解决人才招聘从而进行高效管理是今天我国中小企业面临的一个严峻、紧迫并具有现实意义的问题。
文章首先结合我国的实际情况分析总结出中小企业面临的人才招聘困难的现状,其次,对于中小企业面临的招聘现状的内外部原因进行了剖析,最后,根据中小企业的特点提出了一套较为完整的提高人才招聘效果的方案,希望能够使中小企业招聘的流程更加规范,招聘理念与时俱进,招聘方法更加科学合理。
关键词: 中小企业;人才;招聘 

 

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