【内容摘要】
效率工资，可以影响企业专用性人力资本投资的关键变量——离职倾向。同时有助于推动企业和员工在企业专用性人力资本投资过程中的合作意愿和合作行为，从而改善博弈结果，提高有效的投资选择产生的几率。
由福特的案例可以看到高工资给企业带来的威力：较低的离职率和解雇率。而这两个指标对于一个需要持续发展的企业是很重要的。
效率工资导致了较低的离职率。是因为：从经济学的角度，劳动生产率与工资之间存在相关性。一般情况下，高工资将会导致企业的劳动力需求下降，从而可能造成劳动力供给相对过剩，劳动力市场出现非自愿失业。
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