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我国公共部门人力资源激励约束机制研究


全文字数:13000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

我国公共部门人力资源激励约束机制研究


摘要
激励约束机制是人力资源管理的重要内容也是组织发展的必要手段,在知识经济时代,政府管理面临严重的挑战,改革和完善公共部门现行的激励约束机制成为当务之急。本文旨在探究我国公共部门在人力资源管理方面的激励约束机制,并试图构建我国公共部门的激励约束机制体系,希望对强化我国公共部门的人力资源开发与管理具有一定的现实意义和实际应用价值。本文通过对我国公共部门激励约束机制进行系统的介绍,深入探讨了其必要的理论基础,并分析了我国当前公共部门激励约束的现状,由此得出构建公共部门激励约束机制体系具有重要意义。

关键词:公共部门  人力资源  激励约束机制
一、前言
   我国公共部门激励约束机制的研究背景是随着知识经济时代的到来公共部
门的人力资源管理已经滞后于时代的发展,并日渐受到严重的挑战。相关领域的研究学者为了促进我国公共部门人力资源的发展做了大量的学术研究,并探究和借鉴西方先进的人力资源管理理论,尤其是激励约束机制的相关理论,本文也正是以这些理论为依托,开展问题分析和体系构建的。目前我国公共部门人力资源激管理在激励约束机制上仍然存在大量问题,导致公共服务质量和效率低下的问题得不到有效解决,无效激励仍然大量出现,起约束作用的监督机制无法达到预期效果。研究目的就是利用更为先进的理论成果探索适合我国发展现状的公共部门人力资源激励约束机制,解决存在的严重问题。研究意义是建立完善的人力资源激励约束机制有利于公共部门工作的改进,提供更有利于人民群众的公共服务和公共产品。

 

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