知识经济时代的人力资源开发研究

摘　要

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，相对农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代，科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素，而技术进步取决于人力资源的开发；人力资源作为国民经济资源中的一种特殊种类，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征，知识经济时代对人力资源素质、结构与培养有着特殊的要求。建国60年，伴随着社会的进步和经济的发展，在人力资源方面取得了一定的成就，但由于历史、文化、经济，尤其是体制的因素，中国目前人力资源方面存在着许多矛盾，隐含着一系列危机，严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。在全球经济一体化的大背景下，如何借鉴人力资源开发成功的经验，结合本国的实际情况，做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义和现实可行性。
本文运用人力资源开发的有关基础理论并结合目前我国人力资源开发的现状，采用定性与定量相结合的分析方法，重点探讨了我国人力资源开发的优化模式及作为政府和企业在人力资源开发方面应采取的对策。

关键词：知识经济；人力资源；人力资源开发

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