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女大学生就业中的性别歧视与对策研究


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

女大学生就业中的性别歧视与对策研究

 

摘 要

女大学生是中国社会人才资源的重要组成部分, 当今就业市场中,女大学生遭遇性别歧视的情况屡见不鲜,在庞大的就业大军中,在激烈的人才市场竞争中,在稀缺的岗位资源面前,这些女大学生的就业机会奇缺。随着我国高等教育大众化的实现,毕业生数量节节攀高,教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,使得高校毕业生就业形势空前严峻,作为特殊群体的女大学生更是难上加难。女大学生因性别的差异而凸现出更大的就业劣势,通过构建先进的性别文化,传播社会性别平等观,打造女性公平就业的平台,建立健全就业的劳动市场相关的法律和政策,加大执法力度等手段是可以为破解女大学生就业性别歧视问题提供帮助的。
针对市场经济条件下女大学生就业中的不平等现象这一不容回避的社会性问题,本文从前人分析的主要成果入手,主要介绍了女大学生就业中性别歧视的现状;并对其遭遇性别歧视的原因进行了深入分析;论述了性别歧视的社会危害,并提出了相应的解决对策,期望对性别歧视问题的最终解决提供借鉴。

关键词:女大学生;就业;性别歧视

 

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