员工压力管理的主从因素研究

摘  要

伴随着经济全球化的发展，全球范围内的竞争更加激烈，与之俱来的是劳动者所面临的工作压力越来越大。而人们在工作中所承受的心理负荷也日趋增大，由工作压力造成的损失也越来越大，这严重影响着企业员工的生理、心理、行为，更进一步对企业绩效、运行等产生影响。作为我国国民经济重要组成部分的房地产行业，它在整个国民经济体系中具有十分重要的地位和作用，也同时扮演着使我国能够从温饱发展到小康阶段支柱产业的重要角色。而作为房地产企业发展的生力军——房地产行业人员，他们大多承受着比较大的工作压力。当这种工作压力大到不可解决的时候，那么不只是会造成行业从业人员的流失，还有可能使这个行业遭受重创。所以，在这样一个现实环境下，研究房地产行业员工压力管理的主从因素是十分有必要的，它可以为企业家、管理人员乃至员工自己提供相关压力管理的资料，从而帮助他们更加深入、具体的认识自己企业和个人的问题，最后根据问题原因找出解决之道。
本文在收集分析了国内外与员工压力管理的相关文献后，对影响员工压力的因素进行整理总结，并综合前人工作压力理论研究，针对重庆地区房地产行业员工的工作压力特点设计工作压力调查问卷，并对目标样本单位进行问卷调查，之后采用数据处理软件对数据进行分析，从而得出造成重庆房地产行业员工压力的主要因素为工作任务和角色压力、职业生涯发展和人际关系与沟通；次要因素为组织结构和氛围、工作与家庭冲突、职业兴趣和个性特征与能力。通过以上分析研究，对其行业中影响员工压力管理的主从因素有了更为客观、深入地了解和认识。进而针对重庆地区该行业的员工压力管理背景情况，有针对性地提出科学的工作压力管理对策，希望能够对员工压力管理相关内容感兴趣的工作者们具有一定的参考和借鉴意义。
关键词：工作压力  工作压力管理  主从因素  管理对策

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