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中国房地产职业经理人的素质研究


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

中国房地产职业经理人的素质研究
【摘要】近年来,中国对职业经理人的存在价值是越来越重视了,不仅因为人才的稀缺,还因为他们在企业中的重要作用和地位。而房地产作为我国经济发展的支柱行业,职业经理人所充当的角色更是不容忽视。中国房地产职业经理人不仅受企业所有者的考核评价,更对下属有着模范和敬仰的作用。这样一种“承上启下”的角色地位,可以说是企业的重要人物。本文对中国房地产职业经理人的素质研究,是为了了解目前他们所存在的问题和弊病,从而给出合适的建议与对策,希望他们有更好的发展和将来。
【关键词】房地产,职业经理人,素质
1841年,美国诞生了第一位职业经理人,经过了100多年的发展,历经了三个发展阶段,已经是相当成熟的职业,并且以被社会肯定他们的价值。很多国家都建立了职业经理人的相关研究中心和聘请资深人员对职业经理人方方面面进行研究调查,制定出自己国家的评价的体系标准和绩效考核。而我国才刚刚起步,许多相关知识体系需要借鉴国外并结合我国背景研究。虽然初步的理论知识已相当成熟,相关标准制度也在建立和完善当中,但随着经济全球化的加速发展,这一方面的人才相当紧缺,特别是作为国家的经济支柱行业的房地产,职业经理人备受关注。而本文主要以2007年-2011年中国房地产上市公司TOP10的经理人的背景为代表,从中分析和总结中国房地产职业经理人的现状与发展,看出当前存在的问题并对此提出建议与对策。希望在不久的将来中国房地产职业经理人的素质有所提高并被社会广大所认可肯定。

 

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