企业文化在人力资源管理中的应用初探

摘　要

企业文化与人力资源管理之间是一种相辅相成的关系，企业文化可以应用于人力资源管理中的各个环节。企业文化是人力资源管理体系的基础，企业招聘要结合企业文化的特点进行，选择符合职位要求并能够基本接受企业文化的应聘者。将企业文化的要求贯穿于企业培训之中，把企业的价值观念与用人标准结合起来，能够潜移默化地影响员工的行为，通过理念和文化凝聚人才，企业文化的渗透作用对员工的后期成长也有着决定性的作用。企业文化对绩效管理体系的实施运行起着一种无形的指导、影响作用；反过来，企业文化最终要通过企业的价值评价体系（绩效管理体系）、价值分配体系来发挥其功能。薪酬体系的实施效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度，基于企业文化的薪酬体系才是一个有效的薪酬体系，才能长期被员工接受，并激励其工作热情，从而提高企业的整体竞争力。

关键词：企业文化；人力资源管理；薪酬制度
 

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