浅析我国民营企业人才管理中的问题及对策

摘　要

随着经济全球化的迅速发展，人才的全球化也已经成了一种必然的趋势。在全球范围内知识和科技的激烈竞争中，人才的竞争成为企业间各种竞争的核心内容。人才对企业的重要性，已经远远超过资金和其他物质资本，成为企业最最重要的资源。在知识经济时代，拥有高素质，高技能的人才，已经成为企业生存和发展的关键。我国的民营企业在创业之初，凭借决策效率高 ，奉献精神强，合作精神强等优势迅速发展起来，并很快成为国民经济中重要的组成部分。民营企业在解决人口就业，促进国民经济增长方面发挥了巨大的作用。但是由于民营企业特殊的成长环境和管理经营模式，在企业发展壮大之后，没有在企业内部实施科学的管理，导致民营企业在生产经营过程中产生了很多的问题，人才管理问题就是其中最为明显和紧迫的问题。本文从内部规章制度，薪酬体系，用人战略，企业文化等角度系统地分析了民营企业在人才管理当中的问题，并根据各个问题设计了科学合理的对策，以促进民营企业健康稳定地发展。

关键词：民营企业；民营经济；人才管理

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