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浅谈人力资源管理外包


全文字数:15000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

浅谈人力资源管理外包


摘 要

人力资源管理外包对于很多企业来说还是个新事物,但近十几年来在中国却取得了很快的发展。

市场上出现了很多的人力资源管理外包服务公司,越来越多的企业也通过实施人力资源管理外包来降低人力成本,提高效率。但由于起步较晚,我国在发展中也出现了很多问题,如果不及时解决势必会影响到其今后的发展。

要解决这些问题,我们不仅要熟悉国内外人力资源管理外包的理论体系和理论发展进程,还要从我国企业实际出发,找出问题,解决问题。我国现阶段外包理论是国外理论的继承和发展。

国内企业主要是在人员招聘,员工培训和薪酬管理上来实施管理外包。因此我们要在理论基础上结合实践对这三个大方面进行分析研究,找出企业在实践中常见的问题,通过科学的管理手段来进行改进。只有这样人力资源管理外包才能在中国持续长久健康的发展下去。

关键词:人力资源管理外包;企业战略;招聘外包;培训外包;薪酬外包

 

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