民营企业招聘工作中存在的问题及对策研究

摘　要

本文运用人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘的基本理论，分析了现阶段我国企业在人员招聘过程中存在的问题及原因，对我过企业人员招聘进行了较为全面的研究。
文章大体思路是：首先介绍了招聘工作在企业人力资源管理中的重要地位和作用；然后通过民营企业在招聘中存在的各种问题（包括招聘缺乏计划性、科学性、专业性人才、后续工作等问题），针对各个问题进行深刻的剖析，阐明其产生的原因，并找出其问题存在的根源；最后，按照招聘工作的主要流程，按照其环节的先后顺序对企业存在的具体问题进行系统的解答，以找出应对良策。

关键词： 人力资源管理；；民营企业；招聘；招聘计划；招聘反馈

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