中小企业人才流失问题研究

摘  要

随着我国社会主义市场经济的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，中小企业的发展及其带来的经济增长已经成为我国国民经济发展的重要推动力量。同时中小企业之间、中小企业与大型企业之间的竞争也日趋激烈——尤其是针对企业最重要的资源——人才而展开的竞争已出现白热化，并大有愈演愈烈之势。而随着竞争形势的加剧，中小企业在自身发展中也暴露出越来越多的问题。例如，由于企业人才管理观念落后和具体工作不到位，导致了严重的人才流失问题的产生。因此，人才问题便成为中小企业取得进一步发展所必须解决的重要问题，而其中最基本的问题是解决现有人才的流失问题。文章从中小企业解决人才流失问题的必要性、人才流失问题产生的原因以及解决人才流失问题的对策等几个方面进行探讨和研究。

关键字：中小企业 人才流失 流失原因

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