河南省中小企业人才流失问题研究
安德鲁•卡内基曾经说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久工厂就会长满野草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”这句话，精彩地阐释了人才对于企业生存发展的决定性意义。
改革开放以来，河南省中小企业异军突起，已经成为市场经济中最活跃的经济主体。根据河南省中小企业服务局的统计，截止到2012年，河南省中小企业约67万个，占全部企业总数的99%以上（胡捷，2012）。中小企业在产业结构调整，缓解就业压力，推动出口和消费需求，推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而，人才流失问题却始终制约着河南省中小企业的发展，是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。
本文主要由五大部分构成：第一部分首先阐述了中小企业人才流失相关概念界定，然后对人才流失对河南省中小企业的影响进行考察分析，针对河南省中小企业人才流动中存在的问题论述了对其发展的影响。第二部分通过河南省的7个城市的27家中小企业的人才流失的相关情况调查结果，阐述了河南省中小企业人才流失现状。第三部分分别从企业方面和人才方面对河南省中小企业人才流失的原因做出了详细的探析。第四部分详细阐述了河南省中小企业长期发展必须重视人才流失这一问题，制定了留住人才的对策，针对河南省中小企业人才流失的现状，提出解决中小企业人才流失的问题，最后对河南省中小企业的发展进行展望。
中小企业的人才是企业发展最为关键的因素。河南省中小企业人才流失的现状还比较严峻，中小企业人才频繁流失的原因是多方面的，流失对企业造成的损失很大，也给社会和个人造成一定的负面影响。在充满竞争的市场环境下，河南省中小企业应把人作为企业的根本，并充分结合自身特点找出适合自己的留住人才的对策。
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
