【内容摘要】
近几年，人力资源外包在国内外一些企业已日渐流行，提供人力资源外包服务的机构数量上有所增加，而且外包的业务范围和内容也有所扩展。但是，据了解，整个市场仍处于初期的探索阶段。与此同时，我们还应该看到，《劳动合同法》的实施，对人力资源外包行业的发展来说，是一个机遇，也是一个挑战。在中国，由于绝大多数企业还处于人力资源理念的导入阶段，尚未建立起有效的人力资源管理体系，并且企业间的管理发展水平尚存在明显差距，这使得人力资源外包服务行业获得了广阔的发展空间。
关键词（本论文范文的主要论点）：人力资源；外包；服务外包
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