在知识经济时代，人才的重要性日益受到人们的关注，“人才高于一切”的观念也已深入人心。
本文结合我在国美电器实习工作的经历，从绩效考核的角度说明好的人力资源管理制度是企业“识人、用人、留人”关键，同时提出了适合国美门店的新的绩效考核方案。
关键词：绩效考核；国美；员工．
Abstract
In the Knowledge Economy Times, human resource becomes more and more important . The view that “ Human resource is the first resource ” is accepted by most people . Linked with my experience of working in the corporation of GOME the paper explains the importance of Human resource of management from the point of view of performance rating and then gives a new blue print on the performance rating of the corporation of GOME.
本文结合我在郑州国美电器实习工作的体会，针对国美人才流失率高的问题从绩效考核方面进行了研究分析。开篇首先对国美的发展历程进行了简要介绍，并对国美作了SWOT分析，明确了国美目前面对的机遇、挑战以及国美自身的优势和劣势。在文中本人重点指出了国美门店绩考制度存在的几点问题，且就国美门店绩考制度的不足进行了深入剖析，紧接着提出了解决问题的对策。最后，本文结合国美的实际运营情况拿出了新的详细的绩考方案。
KeyWords: Performance rating ; GOME ; Employee .
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