人力资源外包在发达国家金融业实践中已经得到了广泛的应用,被认为是一条提高银行人力资源管理效率,将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径之一。
新《劳动合同法》出台后,人力资源外包愈来愈受到国内商业银行的关注。农业银行作为国有四大商业银行之一,近年来将战略重心转移到服务三农、加速股改和推进整体上市上。在此过程中,也加快了人力资源外包的步伐。本文从人力资源外包的概念入手,阐述了人力资源外包的利与弊,初步分析了农业银行人力资源外包的现状和存在的问题,提出了相应的对策。
关键词:人力资源外包 农业银行 现状 对策