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国有企业员工招聘对策探讨


全文字数:5000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文从企业招聘的概念和意义、国有企业招聘过程中存在的问题以及如何解决这些问题各个角度进行分析,并提出了自己的一些看法。
关键词:国有企业  员工招聘  人才观

 

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