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基于心理契约的员工忠诚度研究


全文字数:8000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素。如何获得员工的忠诚成为企业关注的焦点。21世纪的竞争,就是人才的竞争。社会主义市场经济本质上是一种契约经济。契约是组织存在的基础。同样心理契约在企业的整个经营管理当中贯彻始终,遍及各个部门的方方面面。契约的双方分别是企业和员工,只有双方分别履行自己应尽的义务,才会赢得对方的忠诚。本文的立论基础就是有效的管理心理契约便能够提高员工的忠诚度。本文引入心理契约的概念,试从心理契约的违背模型出发,探讨如何有效的利用心理契约提高员工忠诚度,就人力资源管理实践提出了几点管理技巧。

 

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