关于mba地区求职者对网络招聘的有效性评价研究

近几年，互联网得到迅速发展，网络已成为人们交往最主要的载体。网络招聘受到越来越多用人单位和求职者的青睐，逐渐成为了招聘求职的“新宠”。网络招聘以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点正在吸引着大量求职者，尤其是高校应届毕业生。当越来越多的人通过网络寻求工作时，我们不禁会问：网络招聘这种新兴的招聘方式，是否真的能帮助到各位求职者？求职者借助招聘网站，是否真的能找到心仪的工作呢？本文旨在研究网络招聘的有效性，从求职者的角度了解网络招聘方式是否真的能起到帮助的作用。希望通过此次调研，能为选择网络求职的求职者，提供一些帮助。

【关键词】网络招聘；招聘网站；求职建议；求职者

目录

摘要 1

关键词 1

一、引言 1

（一）研究背景及意义 1

（二）研究目的 2

二、理论基础 3

（一）网络招聘的概述 3

（二）招聘与应聘的有效性 7

（三）mba地区求职者现状 7

（四）小结及问题提出 8

三、研究设计 8

（一）调查方法 8

（二）调查对象 8

（三）样本容量 8

（四）调查过程 8

（五）数据分析工具 9

四、数据整理与分析 9

（一）数据整理（数据统计量） 9

（二）数据分析 10

五、研究总结 20

六、求职对策建议 22

七、研究局限及今后方向 23

注释 24

参考文献 24

 附件（调查问卷） 27

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