农村人力资源开发中存在问题与对策分析——以mba省mba县mba乡为例

 
农业、农村、农民问题一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题，也是全党工作的重中之重。加强农村人力资源培训，提高农村人力资源的素质和质量，培养造就新型农民，对于发展新型农业，繁荣农村经济意义重大。
本文运用人力资源开发理论，利用人口普查、统计年鉴以及实际调查问卷数据对以mba省mba县mba乡为例的人力资源开发问题进行了深入研究，阐述南头乡农村人力资源的数量和质量状况。在此基础发现农村人力资源开发过程中存在的农村人力资源素质低、对人力资源培训工作不足、农村剩余劳动力结构失衡等问题，并分析存在问题的原因，提出相应的解决措施。具体体现在加强农村的基础教育建设，建立多元化的农民培训体系；同时构建与当地经济社会发展相适应的农村人力资源开发新机制以提高农村劳动力资源利用率和优化转移剩余劳动力；再次还应促进现代农业专业合作化组织的发展，推进农业现代化；最后还应对外出务工返乡人员给予各项政策优惠。通过这些方面的分析，以改进目前农村人力资源开发现状。

关键词：农村   人力资源开发   培训   农村劳动力转移

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