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员工忠诚度与离职行为实证分析


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【内容摘要】

员工忠诚度与离职行为实证分析


员工对企业的忠诚度是反映企业人力资源管理水平的重要指标。分析并掌握忠诚度与离职行为之间的关系,有利于企业针对自身情况,深入分析员工的心理活动,正确发现并改善企业员工关系的薄弱点,培养并巩固员工对企业的忠诚度,加强企业的凝聚力,减少企业人才的流失损失。
本文通过对XH公司近三年离职员工访谈记录的分析与总结,阐述了员工忠诚度与员工离职行为的内在联系,并提出了对员工忠诚度管理的建议。论文首先介绍了本篇论文研究的背景、目的和内容,并构建了整个论文的框架,其次分析了员工忠诚度的影响因素,进而对员工忠诚度与员工离职行为的联系进行了假设,并验证了假设,最后,提出了进行员工忠诚度管理的方法。

关键词:忠诚度,离职,实证分析
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