人人乐集团mba市分公司校园招聘方案设计

随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟，企业已越来越关注对人力资本的投入和人力资源的管理，处在人力资源管理前端的招聘工作受到企业的高度重视。
企业获取高素质人才的重要方式是招聘应届大学毕业生，校园招聘因此就具有了重要意义，本文提出了人人乐集团mba市分公司校园招聘的解决方案。
校园招聘首先从制定企业人力资源规划开始，需求计划的制定必须以企业战略为导向，以人力资源规划为基础，确定需求计划的首要问题是确定招聘人才的类型和数量，之后利用岗位分析和工作说明书确定招聘大学毕业生的标准。
校园招聘是一项系统工程，在实施招聘前，必须有一个详细、完善的招聘方案作支撑。招聘前期准备工作的好坏直接影响到招聘能否顺利完成；在招聘实施过程中，要做好校园招聘宣讲会和人才测评工作，挑选出满足企业需要的大学毕业生；校园招聘方案实施后还需要对签约的大学毕业生实时追踪，通过各种渠道保有这些已签约学生；最终，对校园招聘做效果评估，通过对招聘体系和宏观人力资源政策的调整，保证校园招聘的效果达到最佳。

关键词：人力资源   校园招聘   招聘方案   招聘方法  
参考文献
[1]王先玉 王建业  等著  现代企业人力资源管理学  北京：中国经济出版社 2003.3
[2]（美）詹姆斯•W•沃克 著；吴雯芳译  人力资源战略  北京：人民大学出版社，2001
[3]赵永乐 朱燕 邓冬梅  编著  工作分析与设计 上海交通大学出版社，2011
[4]林平 马成功 著  员工任用   北京：对外经济贸易大学出版社，2003.9
[5]刘建华 著  企业人力资源管理咨询与诊断  北京：中国经济出版社，2003.6
[6]况志华 张洪卫 编著  人员素质测评 上海交通大学出版社，2011
[7]陈刚 吴焕明 著    人力资源管理方法  广东经济出版社，2003.4
[8]吴志明  著  员工招聘与选拔实务手册  北京：机械工业出版设，2012
[9]（美） 戴安娜•阿瑟 著  王丽娟 赵冰 周文霞 译  员工招募、面试、甄选和岗前引导  北京：中国人民大学出版社，2003.8
[10]宝利嘉顾问 编著  请正确的人上车   北京：中国社会科学出版社  2013.6
[11]盛艳. 浅谈对企业招聘工作的评估[J]价值工程, 2011,(11)
[12]王强，曾祥云，胡汉辉..企业招聘新理念[J]中国人才，2012，(09)
[13]程桢,贾雅军. 企业内部人才资源的运用[J]经济问题, 2013,(11)
[14] [U.S.] Adler•L  Using Power Hiring To Build Great Companies, Yale University Press，2013.6 
[15] [United States] E • McKenna, N • Beach, Human Resources Management [M], CITIC PuBlishing House, 1998
[16] [U.S.] David Irwin, Managing And Employing People[M], University of California Press, 2005.8

附 件

附件一：人人乐集团mba分公司校园招聘调查问卷

姓名：                 所属部门：                  职称：                                     

1、本部门今年计划招聘人数同去年相比：(     )
A、增加      B、持平     C、减少

2、本部门今年计划招聘应届毕业生人数同去年相比：(     )
A、增加      B、持平     C、减少      D、没有接收

3、您所在部门对应届毕业生的态度是：(     )
A、欢迎      B、不欢迎    C、无所谓

4、在同等条件下，本部门更倾向于选择录用：(     )
A、应届毕业生     B、有工作经验的人员    C、无所谓

5、公司招聘中对求职者较看重的因素是（可多选）：（     ）
A、综合素质 　B、品行  C、学历　D、经验  E、心态 　F、专业技能   G、潜能 　H、其他

6、您认为应届毕业生的最大弱点是：（     ）
A、缺少工作经验     B、眼高手低     C、培养成本较高     D、职业稳定性差     E、过于看重薪酬 
F、其他

7、您认为公司最吸引应聘者的是什么：（     ）
A、薪资福利    B、职业发展前景   C、个人能力提高机会   D、工作环境和氛围   E、职业的社会地位 
F、企业规模与性质

8、公司对优秀毕业生的激励方法主要是：（     ）
A、加薪     B、培训    C、提职     D、增加福利     D、其他

9、您对公司录用的毕业生的工作怎么评价：（    ）
A、满意    B、还可以    C、不满意    D、不好说

10、您认为毕业生的薪资水平是：中专________，专科_________,本科________,研究生_______.（以西安市消费水平为准）

11、您认为多久换一份工作是比较合理的：        年

12、对应届毕业生的跳槽行为，您的态度是 ：（     ）
A、支持     B、不支持   C、无所谓

13、公司采用校园招聘时，经常会在哪方面与求职者谈不拢（只选一项）：（     ）
　 A、薪酬 　  B、职位     C、理念/价值观　   D、发展空间和机会     E、工作地点

14、公司常用的招聘渠道（可多选）：（     ）
A、报纸/杂志等广告　　 B、网络招聘    C、员工/朋友推荐　　D、人才招聘会    E、猎头 　 F、其他

15、您觉得公司是否需要到高校校园招聘毕业生：(     )
A、需要     B、偶尔需要     C、不需要

16、您在招聘应届毕业生过程中遇到的最大困难是什么？_________________________________     （有此方面工作经历的员工填写）

17、您觉得公司校园招聘工作有哪些不足？
                                                                      

18、通过您的工作经验，您对大学生应聘者有什么要求：_______________________________________           _                    

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