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民营企业人力资源管理的问题与对策探讨


全文字数:6000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

在知识经济条件下,人力资源对中小民营企业的发展具有举足轻重的作用。

为了有效地实现经营目标,这些企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立“以人为本”的管理理念。但不管应用什么样的人力资源管理模式,对于当前这种对人才的竞争越来越激烈的全球经济氛围,人力资源管理的成功与否还在于能不能留住人才,能不能提升企业员工的积极性。所以其成功的关键就是健全激励机制,提升企业的经营管理水平。

关键词: 民营企业 人力资源管理 激励机制

目录:
引言………………………………………………………………………………………………
民营企业人力资源管理现状及存在的问题……………………………………………………
民营企业人力资源管理存在问题的原因………………………………………………………
民营企业人力资源管理对策……………………………………………………………………
结语………………………………………………………………………………………………
参考文献…………………………………………………………………………………………

 

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