透视以“中石油”为代表的国有企业公司化改制的成就，就不能不关注推动和影响改革最关键因素之一的职工的权益问题。注重国企改制中职工权益保障，就必须重视职工在改制中的地位和作用。笔者试图以中石油改制关乎职工权益的几个焦点问题为切入点，剖析其制度原因，进而力图就可能解决的对策予以探讨。 内容提要 ……………………………………………………………………………………………… 1
目 录 ……………………………………………………………………………………………… 3
引 言 ……………………………………………………………………………………………… 4
一、“中石油”改制中对职工权益的影响及保障职工权益的必要性 ……………………………… 4
（一）有关背景介绍 ……………………………………………………………………………… 4
（二）“中石油”改制中职工权益保护现状及思考 ……………………………………………… 6
1、“中石油”在改制中对职工权益保护状况 ………………………………………………… 6
2、企业改制对职工权益影响的思考 …………………………………………… 6
（三）保障职工权益是维护职工自身地位的需要 ………………………… ……………… 7
1、职工作为劳动者在企业中的地位 ………………………………………………………… 7
2、经济学视角下职工在企业中的作用 ……………………………………………………… 8
二、“中石油”改制中因劳动合同关系产生的职工权益保障问题 ………………………………… 10
（一）变更劳动合同中的权益保障问题 ………………………………………………………… 10
（二）有偿解除劳动合同（买断工龄）中的权益保障问题 …………………………………… 12
1、有偿解除劳动合同（买断工龄）存在的问题 …………………………… 12
2、有偿解除劳动合同（买断工龄）的合理性评析 ………………………………………… 14
（三）分流安置富余人员中的权益保障问题 …………………………………………………… 15
1、分流安置下岗职工中的权益保障 ………………………………………………………… 15
2、转换身份中的职工权益保障 ……………………………………………………………… 16
3、实行内部退养中的职工权益保障 ……………………………………………………… 17
三、国有企业改制中保障职工权益的对策 ……………………………………… 18
（一）确认和重视职工在国企改制中的地位 ……………………………………………… 18
1、审视人权至上在国企改制中的作用 ……………………………………………………… 19
2、重视职工对制度创设的过程参与 ………………………………………………………… 19
3、构建职工分享改制成果的长效机制 ……………………………………………………… 20
（二）构建社会保障体系，维护社会公平与和谐 …………………………………………… 21
1、国有企业职工社会保障体系面临的主要问题 …………………………………………… 21
2、构建社会保障体系的基本模式…………………………………………………………… 21
结 语 ……………………………………………………………………………………………… 23
参考文献 ……………………………………………………………………………………………… 25
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