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工商管理本科论文:公司(企业)整体层面实施绩效考核体系问题研究


全文字数:7000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

本文除了使用平衡记分卡衡量部门绩效外,目前Mercer、Hewitt等公司也推出了基于不同思想的部门考核指标,但是如何将绩效考核指标的量化问题还需要我们进行进一步的研究。总而言之,包含部门绩效考核和员工个人绩效考核在内的基于公司层面的员工绩效考核的体系能够更全面更客观地反映员工真实的绩效水平,解决不同部门员工之间绩效考核结果不具可比性的问题。文章在深入分析造成该问题的原因后,认为可以通过建立一套从公司层面考核全体员工的绩效考核体系,形成“公司对部门,部门对个人”的完整的考核系统来解决此问题,由此达到对所有员工客观科学考核的目的。文章的最后部分还给出了建立部门绩效考核体系的方法以及实施绩效考核时应注意的问题和可参考的建议。
关键词(本论文范文的主要论点):部门考核   员工绩效考核    绩效考核体系

 

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