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劳动和社会保障论文:国有企业薪酬设计及管理问题和对策分析
〖
全文字数:
14000字左右
原创时间:
<=2022年
〗
【内容摘要】
本文拟通过对我国国有企业薪酬管理制度的现状进行分析研究,总结我国国有企业在薪酬设计中存在的问题,并根据薪酬设计理论以及薪酬体系设计的基本原则,对国有企业薪酬管理提出几点建议,完善我国国有企业薪酬管理制度。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提升企业的核心竞争力,还需要结合企业的实际情况进一步研究。
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