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离职人员管理初探


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

离职人员管理初探

在人才竞争的时代,人力资源是企业最大的资源,企业的竞争就是人才的竞争。然而,由于员工跳槽而引起的人才流失现象越来越普遍。如何做好离职员工的管理工作是每个企业都应该重视的工作。在实际工作中,员工的离职管理已经变得越来越重要,成为人力资源管理的热点和难点。倘若企业对员工的离职处理方式不当,则会给企业造成极大的负面影响。反之,则会提升企业的竞争力。然而,有些企业守旧的认为员工离职后就如泼出去的水,没有任何价值,故而,员工离职后,企业就与他们断了联系。而事实证明,离职员工的延续管理已经渐渐被一些企业所重视。离职员工虽然离职了,但只要企业处理得当,他们同样是企业的巨大财富。企业应通过与员工保持终身联系,进行双向的价值交换和个性化沟通,使员工为企业创造最大价值,将离职员工变成企业的宝贵资源。

关键词:离职员工;潜在价值;延续管理

 

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