基于心理契约的知识型员工忠诚管理研究

在知识经济时代，企业间人才竞争越来越激烈，企业中知识型员工的比例越来越高，并占据举足轻重的地位。然而，知识型员工能力的充分发挥和运用离不开其对企业高度的忠诚，因而如何对知识型员工进行系统化的忠诚管理，提高知识型员工忠诚度，是每个企业必须重视的课题。企业可以从心理契约的角度采取相关措施，加强对知识型员工的忠诚管理。
本文从心理契约的角度，吸收前人相关研究成果，通过对知识型忠诚度影响因素的总结和归纳，尝试构建简单的知识型员工忠诚度的评估模型，并在此基础上探讨将忠诚管理贯彻到企业人力资源管理的全过程，为企业加强对知识型员工的忠诚管理提出了可行的建议。

关键词：忠诚管理；知识型员工；心理契约
 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】