人力资源战略规划制定─基于X公司的案例分析
企业的发展归根到底是企业员工共同建设的成果，人力资源是企业最重要的资源，做好人力资源规划，可以实现企业人才供应的供求平衡。
文章以X公司为例，分析了X公司的人力资源现状，介绍了公司的人力资源战略，并在此基础上分析了X公司的核心竞争力，提出了提升X公司核心竞争力的建议，对公司未来三年的人力资源需求预测，为X公司做出了战略性人力资源规划。对X公司而言，有自身的核心竞争力，但是X公司发展中还可以为提升核心竞争力做出努力，以公司的核心竞争力为基础来制定公司的人力资源战略规划对公司的发展有着举足轻重的作用，做好人力资源规划，可以维持公司的核心竞争力，甚至可以提升公司的核心竞争力。
关键词：核心竞争力；人力资源战略规划；企业战略
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