统计学在循证人力资源管理中的运用

随着知识经济时代的来临，企业发展过程中的人力资源管理问题也越来越得到重视。循证思维引入人力资源管理领域后，基于最佳证据做出的决策有效的提高了人力资源管理决策的科学性和有效性。在循证人力资源管理实践中，对于数据的运用必不可少，而统计学方法就是获取数据的工具。
本文行文结构如下：首先在相关文献的基础上得出本文需要解决的核心问题，即统计学在循证人力资源管理的运用，然后展开正文。首先解释什么是循证人力资源管理，分析循证人力资源管理与传统人力资源管理的不同之处，其次对循证人力资源管理的过程进行阐述，提出在循证人力资源管理过程中的统计学需求。由于统计学方法众多，本文以总量与构成分析法、相关分析法和因素分析法三种方法为例，分别对这三种方法在循证人力资源问题中的运用进行探讨，并对个别研究过程辅之公式使研究更为直观。
由于循证人力资源管理的发展时间尚短，关于统计学在循证人力资源管理中的运用研究比较缺乏，因此本文对于统计学与循证人力资源管理两大学科的融合有一定的借鉴意义。

关键词：循证人力资源管理;统计分析;相关分析;因素分析

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