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企业网络招聘与传统招聘的比较及整合研究


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业网络招聘与传统招聘的比较及整合研究


伴随着网络时代的到来,网络招聘被越来越多企业认可和运用。网络招聘作为一种新兴的招聘方式,给其他传统招聘方式带来一定冲击。网络招聘虽然有一定优势,但不能完全取代传统招聘。招聘时如果想用较少的资源得到较好的效果,可以把多种招聘方式结合起来进行招聘,从而达到好的效果。
本文正是基于此背景下,对网络招聘与传统招聘进行了比较与整合研究。文章首先介绍网络招聘的现状及发展规模,初步分析了网络招聘的发展趋势。第二部分主要从招聘成本、时间投入、招聘效果三个方面,以企业招聘的流程为主线,分析比较了网络招聘和传统招聘各自的特点。传统招聘和网络招聘都有一定的优缺点,想用较少的资源得到较好的效果,就必须把传统的招聘方式和网络招聘结合相整合。本文的第三部分就从成本、招聘的宣传方式、筛选简历信息、录用面试成功率等四个方面来对传统招聘和网络招聘进行了整合分析,以提高招聘成功率,使招聘效果达到最优化。希望本文的研究对企业的招聘能有一定的帮助。

 关键词:网络招聘;传统招聘;招聘整合
 

 

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