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基于社交网络的校园招聘模式优化


全文字数:15000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

基于社交网络的校园招聘模式优化


随着市场经济发展,企业的人才竞争也愈加激烈。而校园招聘一直是企业人才引进的重点之一,其效果的好坏,将深刻影响企业未来长久的发展。因此企业有必要有责任保持校园招聘的先进性,以获得人才竞争的优势。
目前多数企业校园招聘模式单一,效果一般。一些校园招聘的常见问题阻碍了企业对优质人才的引进,也影响了大学生的就业。企业的校园招聘需要做出合理的优化调整,以应对新的形势变化。
而社交网络兴起正是很好的契机。目前社交网络的应用领域越来越广,对常见招聘的优化和改进十分明显。其对校园招聘这一有别与常见招聘的招聘类型有很强的借鉴意义。因此基于社交网络对校园招聘模式进行优化有其合理性。
    所以本文对社交网络在校园招聘的应用进行了理论探索,借鉴已有的成功案例,总结得出了社交网络在校园招聘的应用价值和策略,并对当前校园招聘进行了流程的优化。以帮助企业建立自己的基于社交网络的校园招聘模式。

关键词:招聘、校园招聘、社交网络 

 

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