【内容摘要】
某中小学校外辅导机构老师薪酬体系分析与设计
本文选择西安睿欣教育培训中心作为研究对象,在前言部分阐明了研究背景及研究目的和意义。在正文部分,首先对薪酬、激励、效率工资等理论进行阐述。接着通过对西安睿欣教育培训中心组织架构及原有薪资结构的介绍,找出其代课老师薪资结构方面存在的问题。然后针对存在的问题,以理论为分析依据,依照团队薪酬设计原则，结合西安睿欣教育培训中心的实际情况,对代课老师的薪资结构进行了优化再设计。以期老师和企业都受益。
关键词: 校外辅导 薪酬体系 设计
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