浅析企业的薪酬管理制度--以浦发银行深圳分行为例

科学、健全的薪酬管理制度是判断一家企业是否成熟的重要标志，同时也是企业自身建设的重要任务之一，企业的蓬勃发展离不开员工的努力拼搏，对于企业而言，员工能否受到有效激励的决定性因素就是企业对薪酬制度的管理是否具有合理性和科学性。薪酬是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才，卓有成效的提高组织的实力和竞争力，使用不当又会给组织带来危机，让组织在发展的道路上困难重重。在市场经济快速发展的今天，企业如何运用有效的薪酬管理，来稳定优秀员工、激发员工积极性的同时让自身在市场的激烈竞争中时刻保持竞争力，是每一个组织面临的迫切问题。优秀的薪酬管理会催生出行之有效的激励政策，薪酬与激励二者有效结合，对于企业在当今这个知识经济时代的生存与发展起着至关重要的意义。本文先后阐述了薪酬的含义、内容、战略性薪酬管理的概念及实际应用。

关键词：企业管理； 薪酬制度； 激励手段

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